怎样进行干粉砂浆搅拌机岗位思考力测评？

      干粉砂浆搅拌机企业是由员工组成的集合体，没有员工文化，就没有干粉砂浆搅拌机企业文化。员工文化是由员工的工作岗位决定的。知识是能力的基础，思考是行为的先导，没有思考力就很难产生相应的执行力，因此，干粉砂浆搅拌机企业文化建设的基本前提是岗位思考力建设。
　　所谓岗位思考力，指的是一个人为完成本职工作必须具备相应的知识结构，并在此基础上达到岗位竞争所需要的思维深度、思想高度、思维广度和思维速度。但是，长期以来我国在教育方式上都是以应试教育和知识灌输为主，不太重视对思考力的培养。由于“听话式教育”根深蒂固，造成员工不能灵活处理工作中的具体问题，工作的创造性比较差，进而制约了员工的执行力。
　　建立干粉砂浆搅拌机企业哲学之后，干粉砂浆搅拌机企业文化建设的首要工作就是在干粉砂浆搅拌机企业哲学的指导下培养岗位思考力。岗位思考力的培养必须坚持学以致用的原则。为了使岗位思考力的学习和训练更具有针对性，文化诊断学在干粉砂浆搅拌机   企业文化建设过程中首先需要对干粉砂浆搅拌机企业中、高层管理人员进行必要的岗位思考力测评，然后根据测评结果，有针对性的提供改善岗位思考力的学习方法和建议。
　　干粉砂浆搅拌机企业中、高层管理人员在干粉砂浆搅拌机企业文化建设中是一个关键环节，对上，他们能够影响干粉砂浆搅拌机企业的决策；对下，他们能够为基层员工做出榜样。如果能够提高干粉砂浆搅拌机企业中、高层管理人员的岗位思考力水平，势必会造成对整个干粉砂浆搅拌机企业的推进作用。并且，岗位思考力的提升为打造岗位执行力创造了必要的条件。